一、基础岗位薪资范围
1. 普通催收员
基础岗位如电话催收专员或初级催收员，月薪通常在 4k-12k 之间。例如：
部分公司招聘电话催收岗，薪资为 4-6k（固定薪资） 或 8-10k（含提成）。
大型金融公司的催收专员月薪可达 12-20k，主要依赖绩效提成。
2. 经验与学历影响
1年以下经验：平均月薪约 9k。
3-5年经验：资深催收策略分析师或团队管理者，薪资可达 30-60k，部分高管岗位甚至达 90-120k（如贷后催收负责人）。
学历差异：本科学历平均月薪约 11.4k，大专学历约 6.2k。
二、收入构成模式
1. 底薪+提成
多数讨债公司采用“底薪+提成”模式，提成比例通常为追回金额的 10%-30%。例如：
追回100万元债务，提成比例可能为20%，即员工可分得 20万元，按“二八分成”员工实际到手约 16万元（团队合作情况下）。
小额债务提成比例更高（如30%），但单笔金额较低。
2. 外包与策略岗
委外催收负责人或策略分析师薪资较高，月薪可达 30-50k，部分头部公司岗位甚至达 50-75k。
高级岗位（如法务催收岗）可能包含年终奖金、五险一金等福利。
三、行业风险与波动性
1. 收入不稳定性
催收行业受案件难度、债务人还款能力等因素影响，收入波动较大。例如：
部分公司对超过1个月未收回的债务可能放弃，导致提成减少。
非法讨债公司存在法律风险，可能影响长期收入。
2. 合法与非法公司的差异
合法公司：通过法律程序或协商催收，收入相对稳定但提成比例较低。
非法公司：可能采用威胁等手段，提成更高但风险极大，员工可能面临法律处罚。
四、行业对比与前景
相较于上海平均薪资（2025年机关事业单位人员月薪普遍上涨 200-700元），催收行业收入上限更高，但稳定性较差。
随着金融纠纷增多，催收策略分析师等专业岗位需求上升，薪资呈增长趋势。
上海讨债人的收入跨度较大，普通岗位月薪约 4k-20k，资深或管理岗可达 30k以上，提成是主要收入来源。但需注意行业风险，建议选择合法注册的公司以规避法律问题。