关于“上海讨债公司员工连跳槽事件”的最新进展，根据目前可获取的信息，尚未有直接提及该事件的明确更新。但结合近期相关案例及行业动态，可总结以下关联性较高的内容：
1. 竞业协议纠纷的普遍性
上海多家企业在处理员工跳槽时频繁涉及竞业协议纠纷。例如：
宁德时代案例：一名员工跳槽至太阳能公司后被判违反竞业协议，需赔偿100万元。尽管宁德时代HR曾邮件确认不构成竞业，但法院仍认定其违约，强调竞业协议范围覆盖关联行业（如新能源领域）。
电气工程师案例：一名月薪仅6000元的员工因跳槽被前东家索赔百万，最终法院支持5万元违约金，凸显竞业条款对非核心岗位员工的约束力。
2. 讨债行业的法律风险与员工维权
湖南永雄事件：全国最大讨债公司湖南永雄因员工被跨省追责停业，涉及179名员工被采取强制措施。尽管事件发生在湖南，但反映出讨债行业的高风险性和员工权益保障问题。
上海本地调解案例：上海讨债公司近期参与多起民间借贷和土地纠纷调解，例如帮助员工追讨工资、化解债务矛盾，但未提及员工跳槽争议。
3. 法律对竞业协议的限制与调整
协议范围与违约金合理性：法院在审理竞业协议案件时，会综合考虑岗位性质、补偿金比例及违约后果。例如，上海某电气公司要求员工支付50万违约金，最终调整为5万，体现司法对“权利义务对等”的审慎态度。
劳动者维权途径：若企业未按时支付竞业补偿金，员工可申请解除协议；若企业滥用竞业条款，法院可能认定协议无效或调整违约金。
4. 行业动态与监管趋势
上海部分企业（如物流公司、券商）因员工跳槽引发的竞业纠纷增多，监管部门对滥用竞业协议的行为加强关注。例如，海通证券曾被曝要求员工签署“三倍年薪赔偿”竞业条款，后被澄清为不实消息，但引发舆论对行业“不平等条约”的讨论。
讨债公司自身面临合规压力，如湖南永雄事件显示，跨省执法可能成为打击违法催收的新趋势。
5. 建议与展望
员工应对：跳槽前需审阅竞业协议内容，明确竞业范围及补偿标准，必要时咨询法律人士。
企业合规：避免过度扩大竞业范围，确保协议符合《劳动合同法》对“保密义务人员”的限定（如技术、高管岗位）。
行业规范：讨债公司需平衡业务需求与员工权益，防止因高压管理导致集体维权事件。
如需获取更具体的“上海讨债公司员工连跳槽事件”进展，建议通过官方司法平台或企业公告进一步追踪。当前公开信息中，尚未发现该事件的直接报道，但以上案例可提供行业背景参考。