一、普通催收岗位收入
1. 基础薪资
电话催收、法务催收等基础岗位月薪普遍在 4,000-8,000元 之间。例如：汽车金融电话催收岗月薪4-6k，法务催收岗5-8k。
部分普通文职类催收员月薪可达 6,000-12,000元，具体取决于催收难度和绩效提成。
2. 提成机制
多数催收公司采用“底薪+提成”模式，提成比例通常为追回金额的 10%-30%。例如，追回10万元债务，提成可达1-3万元。
部分高风险或高难度案件提成比例甚至高达 30%-50%。
二、高端及管理岗位收入
1. 策略分析师/管理岗
负责制定催收策略的高级岗位年薪在 30万-60万元 之间。例如，贷后催收策略专家或团队负责人月薪可达25-75k。
头部互联网金融公司的贷后负责人年薪甚至高达 90万-120万元。
2. 资深执行团队
具备法律执行经验或资源整合能力的团队，按案件标的收取 10%-30% 佣金，年收入可达数十万元至上百万元。
三、行业收入特点与风险
1. 收入波动性大
收入高度依赖案件回款情况，若债务人无偿还能力或案件复杂，可能长时间无收益。
部分公司采用“固定费用+提成”模式，前期收取基础服务费（如几万元），失败则退还。
2. 法律与道德风险
行业存在灰色地带，部分催收手段可能涉及违法（如骚扰、威胁），导致从业人员面临法律追责。
高收入往往伴随高风险，例如暴力催收可能导致人身安全威胁。
四、对比其他行业
上海2023年全口径城镇单位就业人员平均工资为 12,307元/月，而普通催收岗位收入略低于该水平，但高端岗位远超平均值。
对比其他行业，如IT大厂资深程序员（年薪30-50万）或金融行业（平均月薪13,737元），催收行业收入分化明显，头部从业者收入可与高薪职业匹敌。
上海讨债人的收入跨度极大，普通岗位月薪多在 5,000-15,000元，依赖提成的资深从业者或管理岗年收入可达 数十万至百万元，但需承担较高的法律风险和职业不确定性。建议通过合法途径（如诉讼或委托正规律所）解决债务问题，避免涉足灰色催收。