一、上海讨债公司招聘岗位类型
1. 催收专员
职责：通过电话、短信或上门等方式与欠款人沟通，制定还款计划，要求具备法律知识、沟通技巧及催收经验。部分公司要求5年以上相关经验。
法律合规要求：需熟悉《消费金融公司管理办法》《互联网金融贷后催收业务指引》等法规，禁止暴力或骚扰手段。
2. 风控专员
职责：分析债务风险，制定催收策略，监测逾期数据，需具备数据分析能力和金融法律知识。
3. 公关专员/运营支持岗
职责：策划招聘活动、管理委外催收机构合作，要求具备文案策划和团队协作能力。
4. 财务会计
职责：管理公司财务核算及债务相关资金流向，需熟悉财务管理流程。
二、招聘信息获取渠道
1. 企业官方渠道
部分上海讨债公司通过官网或微信公众号发布招聘信息，例如网页48提到的“上海瑞丰债务咨询服务公司”等。
2. 行业招聘平台
可关注智联招聘、前程无忧等平台，搜索关键词如“催收专员”“贷后管理”等，但需注意筛选合规企业。
3. 行业协会与政策动态
中国互联网金融协会发布的《互联网金融个人网络消费信贷贷后催收风控指引》等文件，可能推动合规催收岗位需求增加。
三、法律风险提示
1. 行业合法性争议
国家政策明令禁止非法讨债行为，委托讨债公司可能因合同内容违法导致无效，且催收人员若采用暴力、威胁等手段可能涉及刑事责任。
2. 企业合规要求
正规公司需遵循《民法典》《刑法》等规定，如合法催收流程、保护债务人隐私等。
3. 求职者风险防范
应聘时需确认企业资质，避免参与非法催收；若公司要求“前期收费”或涉及暴力手段，应警惕诈骗或法律风险。
四、行业发展趋势
1. 催收规范化
随着《消费金融公司管理办法》等法规落地，银行和金融机构更倾向招聘具备专业资质和合规意识的催收人才，推动行业向专业化发展。
2. 技术驱动
部分企业引入人工智能和大数据分析优化催收策略，相关技术岗位（如数据分析师）需求可能增长。
五、建议
求职方向：优先选择银行、持牌消费金融公司或合规第三方催收机构，避免参与灰色领域。
技能提升：学习《合同法》《民事诉讼法》等法律知识，考取金融风险管理类证书（如FRM）提升竞争力。
法律咨询：若涉及债务纠纷，建议通过诉讼或仲裁等合法途径解决，而非依赖高风险讨债公司。
如需具体招聘信息，可通过企业官网或合规招聘平台进一步查询。