1. 高提成薪资模式的吸引力
上海讨债公司普遍采用“底薪+提成”或“全提成”的薪资结构，提成比例通常为追回债务金额的5%-10%。对于经验丰富的员工，成功追讨大额债务时收入显著高于普通行业，例如月收入可达5千至数万元。这种高回报模式可能降低员工跳槽意愿，尤其是业绩突出的催收员更倾向于通过积累提成获得高收入。
2. 行业准入门槛低与技能转化限制
催收行业对学历要求相对宽松，更注重沟通能力和抗压性。这类技能在其他行业（如金融、法律等）的通用性较低，导致员工转行困难。部分员工可能因缺乏其他领域的专业技能而选择留在熟悉领域。
3. 市场需求旺盛与职业稳定性
随着金融纠纷和债务问题增多，上海催收行业需求持续增长，部分公司甚至与银行、金融机构合作，提供稳定的业务来源。正规公司强调“不成功不收费”模式，员工业绩压力虽大，但业务量稳定，职业保障性较高。
4. 法律风险与职业认同矛盾
尽管催收行业存在法律风险（如暴力催收可能触犯刑法），但部分正规公司通过合法手段（如法律咨询、诉讼代理）开展业务，员工在合法框架内工作可能获得职业认同感。一些员工可能将催收视为“技术活”，通过谈判技巧和心理博弈成功追债，从中获得成就感。
5. 行业内部竞争与职业发展空间
上海部分讨债公司提供晋升通道，例如从普通催收员晋升为团队负责人或管理层。行业对复合型人才（如兼具法律和金融知识）的需求增加，员工可能通过内部培训或考取相关证书提升竞争力，从而减少跳槽动机。
上海讨债公司员工不愿跳槽的核心原因在于高收入潜力、市场需求稳定及职业发展可能性，但同时也受限于技能转化难度和法律风险的双重影响。对于从业者而言，需权衡行业红利与长期职业规划，尤其在合规性日益严格的背景下，提升专业素养（如学习法律、数据分析技能）或成为转型关键。