一、基础岗位薪资水平
1. 基层催收员
一般月薪在4,000元至8,000元之间。例如：
汽车金融电话催收岗薪资为4-6k；
法务催收岗薪资为5-8k；
外包催收员月薪普遍在3,000-6,000元，全职员工可达4,000-8,000元。
2. 绩效提成
催收员收入与追回金额挂钩，佣金比例通常在10%-30%。例如：
信用卡坏账催收按欠款金额的20%-30%收费，追回100万可获10万以上佣金；
部分公司采取“固定费用+提成”模式，基础服务费加后续提成。
二、中高层及特殊岗位收入
1. 管理及策略岗位
催收策略分析师或经理月薪可达30,000-75,000元，高级管理者如贷后催收负责人年薪甚至超过100万元。
具有3-5年经验的策略分析师月薪约20,000-30,000元，5年以上经验者可达50,000元以上。
2. 高风险高回报案例
职业讨债人通过成功追讨大额债务（如10年烂账），单笔佣金可达10万元，月收入可能超过10万元；
部分催收公司对复杂案件收取更高比例佣金，甚至达45%。
三、行业特点与风险
1. 收入波动性大
催收成功率直接影响收入，行业平均成功率约为80%-90%，但实际收益受案件难度和债务人配合度影响较大。
2. 法律与道德风险
部分催收手段可能涉及灰色地带，如长期跟踪、软性施压等，需规避法律风险；
行业存在信誉差异，专业公司注重合规流程，而部分小型公司可能采取非法手段。
四、与其他行业对比
上海整体薪资中位数为6,906元（2022年数据），催收行业基层岗位与此接近，但高绩效或管理岗收入显著高于平均水平。例如：
教师、公务员等稳定职业年收入约12-25万元；
制造业管理人员年薪中位数为12-22万元。
上海讨债人收入呈现明显的两极分化：基层员工月薪多在4k-8k元，依赖提成；而经验丰富或管理岗可达数万元甚至更高。职业风险与收入潜力并存，需权衡合规性与收益。对于求职者，建议选择正规公司，注重法律合规性和长期职业发展。