在上海从事讨债相关的工作主要包括催收员、法务催收岗、资产管理专员、催收策略分析师等职位，具体薪资和职责根据岗位性质和经验有所不同。以下是相关信息整理：
一、主要岗位及薪资范围
1. 基础催收岗位（电话/上门催收）：
薪资：月薪通常在4,000–15,000元之间。例如：
汽车金融电话催收岗：4–6k·14薪（仲利国际）。
法务催收岗：5–8k·14薪（需本科，无经验可）。
M3催收（汽车金融）：10–15k（3–5年经验）。
职责：通过电话、上门等方式提醒还款，处理逾期账款，需具备沟通能力和抗压能力。
2. 中级管理岗（策略/法务方向）：
薪资：月薪15,000–40,000元。例如：
催收策略分析师：20–30k·14薪（需3–5年经验）。
法务催收经理：25–40k·15薪（需法律背景）。
职责：制定催收策略、处理法律纠纷、管理团队或资产。
3. 高级岗位（专家/负责人）：
薪资：月薪可达30,000–120,000元。例如：
贷后催收负责人：90–120k·18薪（10年以上经验）。
催收策略leader岗：50–75k·16薪（头部金融公司）。
职责：统筹整体催收业务、对接金融机构、优化风控流程。
二、收入构成与提成机制
基本工资+绩效提成：多数催收岗位采用“底薪+提成”模式，提成比例通常为追回金额的10%-30%，部分复杂案件可达50%。
奖金与年终奖：部分企业提供14–18薪，年终奖根据业绩发放。
其他福利：五险一金、差旅补贴、培训等。
三、行业现状与注意事项
1. 合法性要求：上海正规催收公司需具备金融外包或法律咨询资质（如财安金融、高柏中国等），禁止暴力催收。
2. 从业门槛：
基础岗位：大专学历，沟通能力强。
专业岗位：需法律、金融背景或相关证书（如CPA、CFA）。
3. 行业风险：需面对高压力、复杂纠纷，部分公司存在合规风险，建议选择正规机构。
四、代表性企业参考
根据行业排名，上海较知名的合规催收/金融外包公司包括：
财安金融：服务银行不良资产，薪资结构透明。
高柏（中国）：专注信用卡催收，薪资水平较高。
迪扬信息科技：提供电话及法务催收服务。
维信金科、仲利国际：金融领域催收岗位较多，薪资稳定。
总结
上海讨债相关工作的薪资差异较大，基础岗位月薪约4–8k，中级管理岗15–40k，高级专家可达50k以上。收入与业绩强相关，需结合合法手段和专业技能。建议通过正规招聘平台（如猎聘）或企业官网投递简历，优先选择有资质的大型机构以规避风险。