一、基础岗位薪资（如普通催收员）
1. 底薪范围：
根据上海市2023年最低工资标准（2690元/月）及行业惯例，基础岗位底薪通常在 3000-5000元/月，部分公司可能提供绩效奖金或补贴。
2. 提成机制：
催收员薪资普遍采用“底薪+提成”模式，提成比例根据追回债务金额的 0.5%-5% 不等。例如，成功追回10万元债务，提成可能为500-5000元。
二、中高级岗位薪资（如团队主管、法务顾问）
1. 管理岗薪资：
团队主管或项目经理的月薪范围在 8000-15000元，部分公司根据团队业绩额外发放奖金。
2. 专业岗薪资：
具有法律或金融背景的法务顾问、债务重组专家等，薪资可达 10000-20000元/月，若涉及复杂案件还可能按项目分成。
三、影响因素
1. 公司规模与业务类型：
正规大型清债公司通常薪资结构更规范，提供社保等福利；小型公司可能依赖高提成吸引员工。
2. 业绩考核：
员工收入与追债成功率直接挂钩，高难度案件或大额债务追回可能带来更高提成。
3. 行业风险与压力：
由于催收工作存在安全风险和心理压力，部分公司通过薪资补偿或奖金形式平衡员工负担。
四、行业参考数据
上海清债公司员工的月工资差异较大，普通员工综合收入约 5000-10000元，中高层或专业人员可达 1万-2万元。薪资构成以“底薪+提成”为主，提成比例与债务金额和难度相关。建议求职者选择正规公司，并关注合同中的薪资条款与合法性保障。