1. 基础薪资范围
初级催收岗位：
底薪通常在3000-5000元/月，综合薪资（含提成）可达6,000-12,000元/月。例如，部分公司提供无责底薪+绩效提成，首月综合薪资约6,500元，后续可达8,000-14,000元。
资深或管理岗位：
如催收策略分析师、团队负责人等，月薪可达20,000-60,000元，部分高绩效岗位提成上不封顶。
2. 薪资结构
薪资一般由底薪+绩效提成+奖金构成：
底薪：普遍为3,000-5,000元，部分公司根据面试定薪（如3,200-3,600元）。
提成：按回款金额的2%-20%提成，案件难度和逾期时间越长，提成比例越高。例如，M1（逾期30天内）案件提成较低，而长期逾期案件提成可达20%。
奖金：包括达标奖励、季度奖金等，部分公司提供13薪或年终奖。
3. 行业薪资参考
行业平均月薪：根据公开数据，上海债务催收岗位的月均薪资约14,114元，其中工作3-5年经验者可达23,741元，5年以上可达46,987元。
催收助理岗：月均约8,031元，初级岗位集中在4.5K-8K区间。
4. 影响因素
案件类型：企业货款、工程欠款等复杂案件提成更高。
合规要求：国家新规禁止单一按回款金额提成，部分公司调整为综合考核（如合规性、投诉率等）。
公司类型：正规金融机构或头部催收公司薪资较高，外包公司薪资较低但门槛低。
5. 福利与加班
福利：五险一金、带薪年假、节日福利较常见。
加班情况：多数需加班至晚上8点，部分公司提供餐补（如18元/天）。
上海清债公司收账人员的月工资差异较大，初级岗位综合收入约6,000-15,000元，资深或管理岗可达20,000元以上，具体取决于案件难度、提成比例及公司规模。建议优先选择有正规资质、合规性强的公司，避免高风险催收行为。