一、金融机构催收类岗位
1. 度小满M1催收专员
薪资：8k-20k（基本工资4k-6k + 绩效）
要求：中专及以上学历，接受无经验培训，需具备抗压能力，负责电话/短信催收。
公司：百度（中国）有限公司广州分公司（上海办公）
2. 银行账单分期电话销售（非贷款/催收）
薪资：9k-15k
要求：无经验可，普通话标准，沟通能力强，负责信用卡账单分期提醒。
公司：招商银行信用卡中心
3. 金融贷款电话销售专员
薪资：3.5-6万（高提成）
要求：经验不限，负责个人/企业客户贷款逾期提醒，提供住宿。
公司：安安普惠信息咨询、上海郝誉信息
二、第三方服务公司岗位
1. 应收账款催收专员
薪资：8k-12k（含绩效）
要求：1年以上电催经验，熟悉小额贷款/信用卡催收流程，需英语基础。
公司：华道数据处理、上海睿易融
2. 法务催收员
薪资：8k-15k
要求：法律/金融背景优先，需处理诉讼和非诉催收，熟悉法律文件拟定。
公司：合璧投资管理、上海吾道信息
三、企业内催岗位
1. 资产管理员（逾期账款处理）
薪资：6k-8k
要求：负责企业应收账款核对及催收，需熟练使用财务系统。
公司：跨境清算公司、中交集团
2. 贷后管理专员
薪资：1.2万-2.4万
要求：熟悉银行信贷流程，负责逾期客户还款策略制定。
公司：旗鑫企业管理咨询
四、注意事项与行业动态
1. 合规性提醒：
部分催收公司存在法律风险，建议选择持牌金融机构（如银行、消费金融公司）或正规第三方服务机构。
注意区分“内催”与“外包”，外包公司流动性高且压力较大（如湖南永雄事件）。
2. 薪资结构：
多数岗位采用“底薪+提成”模式，提成比例10%-50%不等，业绩目标压力较大。
3. 行业需求：
2025年上海金融服务业对催收岗位需求增加，尤其关注信用卡、消费金融及企业应收账款领域。
五、求职建议
1. 平台选择：优先通过智联招聘、猎聘等正规平台投递，警惕“高薪无责”虚假招聘。
2. 技能准备：掌握基础法律知识（如《互联网金融催收自律公约》）和沟通话术，提升抗压能力。
3. 职业发展：长期从事催收可转向风控管理、贷后策略等岗位，需积累行业资源与合规经验。
如需查看具体招聘详情或投递简历，可通过以下链接访问：
[智联招聘-上海催收岗位]
[猎聘-催收专场]