1. 行业高法律风险与职业不稳定性
讨债公司在中国法律上属于灰色地带，工商部门明确表示不允许注册讨债公司，劳动部门也不承认其为合法职业。从业人员常面临法律风险，如软暴力催收、侵犯公民个人信息等违法行为，易引发警方查处甚至公司“团灭”。例如，湖南永雄集团等大型催收公司因被跨省执法而停业，员工被批量带走调查，职业安全性极低。
2. 高压工作环境与职业倦怠
催收行业普遍存在高强度工作压力，员工需处理大量债务纠纷，面临客户辱骂、业绩指标压力等负面情绪。部分公司通过罚款、延长工作时间等方式管理员工，导致职业倦怠。例如，有员工提到公司因完不成任务要求加班，甚至罚款数千元，这种高压环境可能降低跳槽意愿或导致转行。
3. 行业整顿与市场萎缩
近年来，监管部门对暴力催收和非法获取个人信息的打击力度加大，催收公司业务模式被迫调整。部分公司因合规成本上升或业务收缩而裁员，员工面临失业风险。例如，长沙多家催收公司被查处后，员工被迫解散或转行，行业整体规模缩减，跳槽机会减少。
4. 收入模式与职业发展限制
讨债公司员工的收入通常依赖提成制，但实际回款率受债务难度影响较大。尽管部分从业者月入过万，但收入不稳定且缺乏社保等基本保障。行业缺乏职业晋升通道，技能难以迁移至其他领域，导致员工流动性低。
5. 竞业限制与法律约束
部分金融相关公司（如券商、资产管理公司）通过竞业协议限制员工跳槽，要求高额违约金。尽管讨债公司未明确提及此类协议，但行业高度依赖人脉和资源，员工可能因担心泄露或业务模式而被动留任。
上海讨债行业因法律风险高、工作压力大、市场萎缩及职业发展受限等因素，导致员工流动性较低。部分从业者可能因行业特殊性选择坚守（如高提成诱惑），更多人则因风险与压力选择转行或被动失业。近年来行业规范化趋势下，合规化转型的机构可能成为少数稳定就业选择，但整体仍面临人才流失问题。