一、行业招聘现状与资质要求
1. 合法性争议
中国法律未认可“讨债公司”的合法资质，但部分企业以“资产管理公司”“法律执行团队”或“商务咨询公司”名义开展业务，需核实企业是否具备《金融信息服务许可证》或与律所合作资质。
合规机构通常通过电话催收、法律调解、资产调查等方式开展业务，禁止暴力或威胁手段。
2. 主要招聘方
金融机构：如银行、消费金融公司设立自营催收团队，提供电话催收、法务催收等岗位，要求法律或金融专业背景。
第三方外包公司：如上海宏贯数据科技、上海速垫信息科技等，承接银行信用卡逾期账款催收，招聘催收专员、主管等。
律所合作团队：部分律师事务所招聘具备法律知识的催收执行人员，协助处理债务纠纷。
二、岗位类型与任职要求
1. 常见岗位
电话催收员：负责逾期客户提醒，需普通话流利、沟通能力强，接受无经验但需培训上岗。
法务催收专员：要求法律背景，熟悉《民事诉讼法》，协助制定还款计划或法律诉讼。
催收主管：需2年以上团队管理经验，制定催收策略并监控合规性。
2. 核心能力要求
法律知识：了解债务追偿相关法规，如《合同法》《个人信息保护法》。
心理素质：应对客户负面情绪，具备谈判技巧和抗压能力。
数据分析：通过客户还款记录评估风险，优化催收策略。
三、薪资与福利
1. 薪资结构
基础岗位：无责任底薪（约6-8k）+提成（按回款比例），综合月薪可达1.5-3万元。
管理岗位：固定薪资（10-15k）+团队绩效奖金，年薪约15-30万元。
银行自营岗：部分银行招聘催收经理，年薪可达50-72万元，含五险一金及补充医疗。
2. 附加福利
包住、加班补助、带薪培训等，部分公司提供法律风险保障。
四、招聘渠道与风险提示
1. 主流招聘平台
企业官网：如上海瑞丰债务咨询、申信要债公司等通过“加入我们”板块发布信息。
垂直网站：猎聘、BOSS直聘搜索“资产管理”“法务助理”等关键词。
综合平台：58同城、赶集网发布短期或兼职催收岗位，需谨慎筛选。
2. 风险防范
合规审查：避免参与“高提成无底薪”岗位，核实公司是否具备合法外包资质。
合同条款：明确职责范围，警惕要求“自行承担催收成本”的条款。
法律风险：若发现公司涉及骚扰、伪造法律文书等行为，应及时离职并举报。
五、行业趋势与建议
1. 政策导向
2024年后，银行逐步减少外包依赖，自建催收团队成为趋势，岗位更注重合规性与专业性。
上海法院加强执行力度，催收行业向法律化、科技化转型（如AI语音催收系统）。
2. 求职建议
优先选择银行、持牌消费金融公司或与律所合作的机构，降低职业风险。
考取《法律职业资格证》或《金融风险管理师》证书，提升竞争力。
如需进一步了解具体企业招聘信息，可参考：[上海速垫信息科技招聘公告]、[银行催收岗位动态]。