根据中国现行法律法规及上海地区的相关政策，若您在讨债公司工作期间遭遇拖欠工资，可采取以下合法途径维护自身权益：
一、明确维权基础
1. 劳动关系认定
无论公司性质是否合法，只要存在事实劳动关系（如实际工作、接受管理、定期领取报酬等），您均有权主张劳动报酬。需收集证据如工资转账记录、考勤表、工作沟通记录等（聊天记录、邮件等）以证明劳动关系。
2. 讨债公司的非法性问题
根据国家规定，讨债公司属于非法机构（2000年已明令取缔），其经营活动可能涉及违法。若公司因非法经营被查处，您仍可通过法律途径追讨工资，但需注意证据链的完整性。
二、具体维权步骤
1. 协商与书面通知
先与公司负责人协商，要求结清工资，并保留书面催款记录（如微信、邮件）。
发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确因欠薪离职，为后续索赔经济补偿金做准备。
2. 向劳动行政部门投诉
拨打 12333（劳动保障监察热线） 或 12351（工会热线） 投诉，提供公司名称、地址、欠薪证据等。
提交书面投诉至公司所在地的劳动监察大队，要求立案调查并责令支付工资。
3. 申请劳动仲裁
若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
拖欠的工资及利息；
因欠薪被迫离职的经济补偿金（每工作1年补偿1个月工资）。
仲裁时效为1年，需尽快行动。
4. 司法途径
支付令申请：若公司承认欠薪事实但拖延支付，可直接向法院申请支付令，无需经过仲裁。
民事诉讼：若公司拒绝执行仲裁裁决或支付令，可向法院申请强制执行，查封公司财产或冻结账户。
5. 特殊情况处理
若公司已无财产可执行，可申请 欠薪保障金垫付（上海地区政策）。需提供仲裁裁决书或法院文书，由部门先行垫付部分工资。
若公司涉嫌刑事犯罪（如非法经营、拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案。
三、注意事项
1. 证据收集
重点保存：劳动合同（如有）、工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录等。
若无合同，可通过工牌、工作服、同事证言等辅助证明劳动关系。
2. 风险规避
避免通过非法手段自行讨薪（如堵门、威胁），否则可能承担法律责任。
若公司以“行业特殊性”威胁，建议匿名举报并寻求法律援助。
3. 法律援助
拨打 12348（司法援助热线） 获取免费法律咨询。
通过工会或区法院设立的“劳动争议调解工作室”寻求帮助。
四、上海地区特殊政策
欠薪保障金制度：符合条件的企业欠薪案件，劳动者可申请垫付工资（最高12个月当地最低工资标准）。
“工会+法院”联动机制：杨浦区等试点区域提供快速调解、司法确认、执行保障等一站式服务。
尽管讨债公司本身不合法，但您作为劳动者仍享有法定权益。建议优先通过劳动监察和仲裁程序维权，必要时借助司法力量强制执行。若需进一步协助，可联系上海市法律援助中心或工会组织。