一、 确认劳动关系与权益基础
1. 核实劳动合同与欠薪证据
收集劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳记录等，作为证明劳动关系和欠薪事实的核心证据（如网页1中极越员工通过考勤记录维权）。
2. 检查公司合法性
若公司涉及非法经营（如暴力讨债、无资质经营），员工可向工商部门或公安机关举报，同时注意自身行为的合法性。
二、 合法途径维权
1. 劳动监察投诉
向上海市或区级劳动监察大队提交书面投诉（如浦东新区法援中心通过联动机制处理欠薪）。
拨打 12333 劳动保障热线或 12345 市民服务热线反映情况，要求介入调查。
2. 申请劳动仲裁
提交仲裁申请，要求支付欠薪、经济补偿金（N或2N）及补缴社保。仲裁时效为争议发生起1年内（网页93强调仲裁时效）。
若公司无资产，可申请财产保全，防止转移资产（参考网页14中三盛宏业案例）。
三、 法律援助与司法救济
1. 申请法律援助
通过 12348 法律援助热线或浦东新区法律援助中心等机构，获取免费法律咨询和代理服务（如网页44中农民工通过法援成功追薪）。
2. 法院起诉或支付令
若欠薪金额明确且有书面凭证，可直接向法院申请支付令，快速执行（网页73提到支付令的适用条件）。
若公司已解散，可向法院申请破产清算，列为债权人参与分配（参考网页1中极越员工维权方案）。
四、 应对特殊情况
1. 社保与公积金处理
若公司断缴社保，可向社保局投诉要求补缴，个人可先垫付后追偿（网页24提到社保补缴的合法性）。
公积金断缴可向公积金管理中心申诉。
2. 离职证明与背调
若公司拒开离职证明，可向劳动监察部门投诉，并要求赔偿因此导致的经济损失（如网页56中谢雨珊案例）。
通过工资流水、社保记录等证明工作经历，降低新雇主背调风险。
五、 避免风险与注意事项
1. 拒绝非法手段
避免参与公司非法讨债行为，如暴力威胁、拘禁等，否则可能承担刑事责任（网页31强调合法维权的重要性）。
2. 保留沟通记录
与公司协商时全程录音，保存书面通知（如网页81建议的取证策略）。
3. 及时转移劳动关系
若公司停摆，可协商解除劳动合同并要求赔偿，或通过劳动仲裁确认劳动关系终止。
六、 资源与渠道
1. 线上平台
通过“欠薪线索反映”小程序、上海“一网通办”提交诉求（网页89、93提供操作指引）。
2. 部门
联系上海市人力资源和社会保障局、浦东新区劳动仲裁委员会等机构，获取属地化支持。
员工需优先通过法律途径维护权益，避免因公司停摆陷入被动。若公司涉嫌违法，应及时举报并配合调查，同时通过劳动仲裁、法律援助等渠道争取赔偿。在维权过程中，注意保护个人隐私和证据安全，避免激化矛盾。